劳务派遣工工伤停工留薪期怎么算

一、劳务派遣工工伤停工留薪期怎么算

劳务派遣工工伤停工留薪期，通常不超12个月。要是伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长也不能超12个月。

计算从职工因工伤需暂停工作接受治疗起，到伤情稳定或康复能工作时结束。

这期间，工资福利不变，由劳务派遣单位按月发。生活不能自理需护理的，单位负责。对期限有争议，可让劳动能力鉴定委员会确认。

二、劳务派遣工工作时受伤算工伤吗

关于劳务派遣中工伤认定相关内容，可分以下几点阐述：

1.工伤判定：在劳务派遣关系下，被派遣劳动者于用工单位工作时遭遇事故伤害，依据相关法律，可认定为工伤。

2.单位责任：劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，像缴纳工伤保险等。当劳动者发生工伤时，该单位需承担工伤保险责任。

3.补偿约定：若劳务派遣单位和用工单位对补偿办法有约定，按约定执行。不过要注意，此约定不能损害被派遣劳动者依法应享有的工伤保险权益。总之，保障劳动者权益至关重要。

三、劳务派遣工如何申请工伤赔偿流程

1.劳务派遣工受伤后，要赶紧去看病。同时，得让劳务派遣单位在30天内，向统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。要是单位没按要求做，工伤职工、近亲属或者工会组织，能在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请认定。

2.认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，再根据结果确定赔偿数额。

3.赔偿费用多数由工伤保险基金出，像医疗费、康复费等；单位支付少部分，比如停工留薪期工资。若单位没交工伤保险，所有赔偿就得单位担。要是劳务派遣单位和用工单位有约定，前者赔偿后可按约定向后者追偿。

当我们探讨劳务派遣工工伤停工留薪期怎么算时，了解其准确计算方式至关重要。这关系到劳务派遣工在工伤期间的合法权益保障。除了明确其计算方法外，还有一些相关要点也不容忽视。比如，停工留薪期内的工资福利待遇如何确定，是按照原工资全额发放，还是有其他规定。另外，若在停工留薪期届满后，仍需治疗的情况该如何处理。这些都是与“劳务派遣工工伤停工留薪期怎么算”紧密相关的问题。倘若你对这些方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。