单位离职不发工资可以申请支付令吗

在工作中，离职本是一件再正常不过的事情，可有些单位却在离职结算工资时耍起了心眼。就有不少人遇到过这样的糟心事，辛辛苦苦工作了那么久，到离职的时候单位却找各种理由不发工资。这工资可是大家的血汗钱，遇到这种情况该怎么办呢？有人就想到了申请支付令，那单位离职不发工资真的可以申请支付令吗？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、支付令是什么

支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。简单来说，就是债权人可以通过这个方式，让法院督促债务人还钱。在单位离职不发工资的情况下，劳动者就是债权人，单位就是债务人。比如小张从一家公司离职后，公司一直拖着他的工资不给，这时小张就可以考虑申请支付令来追讨工资。

二、申请支付令的条件

申请支付令是有一定条件的。首先，债权人与债务人没有其他债务纠纷，也就是说除了这笔工资，劳动者和单位之间没有其他的债权债务关系。其次，支付令能够送达债务人，就是法院得能把支付令送到单位手里。比如单位正常营业，有明确的地址可以送达，就满足这个条件。另外，请求给付的金钱或者有价证券已到期且数额确定，像工资的金额是明确的，并且已经到了该发放的时间。

三、申请支付令的流程

如果满足申请支付令的条件，劳动者可以向有管辖权的基层人民法院提出申请。要提交申请书，申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。然后法院会对申请进行审查，符合条件的，法院会在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。比如小李申请支付令后，法院经过审查，认为符合条件，就会向他之前工作的单位发出支付令。

四、支付令的效力和后续处理

单位收到支付令后，如果在十五日内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。但如果单位提出书面异议，法院会对异议进行审查，如果异议成立，支付令就会失效，这时劳动者就得通过其他途径解决工资问题，比如申请劳动仲裁或者向法院起诉。

离职后单位不发工资的事儿还没完。后续可能会遇到单位以各种理由提出异议，或者即便支付令生效了，单位还是拒不执行。这些情况处理起来可都不简单，一不小心就会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在追讨工资的道路上少走弯路。