单位拒不支付工资有啥后果

一、单位拒不支付工资有啥后果

单位拒不支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位会被责令限期支付；逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，单位可能需承担仲裁费用，且要执行仲裁决定支付工资及可能的经济补偿。若劳动者向法院申请支付令或起诉，单位败诉后除支付工资外，还可能承担诉讼费用。情节严重的，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、单位拒不支付加班费该咋办

单位拒不支付加班费，劳动者可通过以下途径维权：首先可与单位协商解决，明确指出法律规定用人单位安排加班应支付加班费，要求单位支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付加班费；逾期不支付，单位需按应付金额一定标准加付赔偿金。还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，劳动者可依法申请仲裁。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、单位拒不支付离职补偿金有啥后果

单位拒不支付离职补偿金，劳动者可采取措施维权，单位也将面临相应后果。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。仲裁或判决生效后，单位仍不支付，劳动者可申请强制执行，单位可能被列入失信名单，影响信誉和经营，其法定代表人可能被限制高消费。此外，单位这种违法行为还会损害自身形象，影响人才招聘与企业发展。

当探讨单位拒不支付工资有啥后果时，除了员工自身权益受损外，还有一系列连锁反应。单位可能会面临劳动行政部门的处罚，被责令限期支付工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金。情节严重的，相关负责人甚至会被追究刑事责任。而且这种行为会严重影响单位的信誉和形象，对其今后的发展产生诸多不利。你是否正遭遇单位拒不支付工资的困扰呢？要是对单位拒不支付工资后的法律责任、赔偿方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，维护你的合法权益。