拖欠工资劳动仲裁有时效不

一、拖欠工资劳动仲裁有时效不

拖欠工资劳动仲裁有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、拖欠工资劳动仲裁有效时效是多久

拖欠工资劳动仲裁有效时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 在时效期内，劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若仲裁时效因当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、拖欠工资劳动仲裁一直没结果咋办

劳动仲裁通常应自受理之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。若超过该期限仍无结果，劳动者可以采取以下措施。 首先，可向仲裁委了解案件进展情况，确认是否存在特殊情形导致延期。 若因仲裁委故意拖延，劳动者可向其上级主管部门反映，要求督促尽快作出裁决。 此外，劳动者也可直接向人民法院提起诉讼。根据法律规定，仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，由法院对案件进行审理并作出判决，以维护自身合法权益。

当我们探讨拖欠工资劳动仲裁是否有时效时，答案是明确的，劳动仲裁是存在时效规定的。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若你正面临拖欠工资问题，对于劳动仲裁时效的具体计算、如何准备仲裁材料等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。