公司克扣工伤员工工资怎么办

一、公司克扣工伤员工工资怎么办

公司克扣工伤员工工资是违法行为。工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工可通过以下途径维权：1.协商解决：先与公司沟通，明确指出其行为违法，要求按照规定支付工资。准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的材料。2.投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。3.劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为快速有效的解决方式，员工需在规定时间内提交仲裁申请。4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司克扣工资可以离职吗

公司克扣工资，劳动者可以离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者不仅可单方面解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者离职时应注意保留公司克扣工资的证据，如工资条、银行流水等，通过合法途径维护自身权益。

三、公司克扣工资员工能否立即辞职

公司克扣工资，员工可以立即辞职。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，员工不仅能立即辞职，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工辞职时，需注意保留公司克扣工资的证据，如工资条、银行流水等，以便后续维权。

当遇到公司克扣工伤员工工资的情况时，员工千万不要忍气吞声。首先，要明确公司这种行为是违法的。工伤员工不仅应依法享受工伤待遇，工资也不能被无故克扣。员工可以与公司积极沟通，要求其足额支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷。若对具体的维权流程、所需材料等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，让你的权益得到有力保障。