没有劳动合同不给工资该怎样办理

一、没有劳动合同不给工资该怎样办理

没有劳动合同且单位不给工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据证明劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

其次，可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

再者，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没有劳动合同，劳动者需证明与单位存在事实劳动关系。仲裁会根据证据和法律规定，裁决单位支付工资及可能的赔偿金。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没有劳动合同被辞退了应该怎么办

首先，要确定劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明你与用人单位存在事实劳动关系。

若被违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、没有劳动合同工厂搬迁如何赔偿

首先，需明确工厂搬迁的距离及对劳动者工作生活的影响。若搬迁致使劳动合同无法继续履行，且用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。若工厂搬迁导致劳动关系解除，还应支付上述经济补偿及未签合同的双倍工资差额等。建议收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

当面临没有劳动合同还不给工资的情况时，办理过程确实需要格外留意。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。然后可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。也能申请劳动仲裁，由仲裁委裁决工资支付等问题。此外，若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。在整个过程中，了解自己的权益和相应的法律程序至关重要。要是你在这方面还有诸如如何更好地收集证据、仲裁流程具体怎样等疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。