在厂里没签合同拿不到工资怎样办

一、在厂里没签合同拿不到工资怎么办

在未签书面劳动合同且遭遇拖欠工资等情况时，可通过确认劳动关系、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，必要时向人民法院提起诉讼等措施维护自身权益，过程中要注意收集保留相关证据。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明劳动关系存在的证据。劳动监察部门在接到投诉后，有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付需加付赔偿金。对于未签劳动合同的情形，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可在申请劳动仲裁时主张该权利。若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼是合法的救济途径。在整个维权过程中，聊天记录、工作成果等相关证据的收集和保留至关重要。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、在厂里没签劳动合同怎么办

在厂里没签劳动合同，需根据入职时间分情况处理，入职未满一个月可沟通尽快签；满一个月未满一年可要求双倍工资差额等；满一年视为订立无固定期限劳动合同，厂方需补签并支付双倍工资。

根据《劳动合同法》相关规定，入职未满一个月，厂方尚处于合理准备期，劳动者可主动与厂方沟通签订劳动合同。入职满一个月未满一年，厂方未签劳动合同属违法行为，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者先与厂方协商支付双倍工资差额及补签合同，协商不成可申请仲裁，要注意留存工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。入职满一年，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，厂方需补签书面合同并支付相应双倍工资。在遇到此类问题时，由于劳动纠纷涉及较多法律细节和程序，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、在厂里没签劳动合同死亡怎么赔偿

在厂里未签劳动合同发生死亡事件，需分情况确定赔偿，确认是否构成工伤是关键，家属应先收集证据申请工伤认定，再依法索赔。

根据相关法律规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因死亡，或在上下班途中受非本人主要责任交通事故等特定情形死亡的，即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可认定为工伤。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需支付二倍工资。在工伤死亡赔偿方面，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。家属要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先申请工伤认定，再通过法律途径索赔。若在具体操作过程中遇到困难或对相关法律规定有不明确的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临在厂里没签合同拿不到工资的情况时，除了我们在文中提到的那些解决办法，还有一些要点值得注意。比如，你可以收集更多能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，这会更有力地支持你的诉求。另外，如果和工厂协商不成，申请劳动仲裁时，要清楚仲裁的流程和所需材料，确保自己能顺利维权。要是你在这个过程中对如何进一步收集证据、劳动仲裁具体怎么操作等还有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你切实维护自身的合法权益。