拖欠工资老板换人了怎样办

一、拖欠工资老板换人了怎么办

1.首先，确定新老板与原老板之间的关系，若新老板承继了原老板的债务，包括拖欠的工资，可向其主张权利。

2.收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明存在劳动关系及拖欠工资的事实。

3.与新老板协商解决，要求其尽快支付拖欠的工资。协商时可录音留存证据。

4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

5.如劳动监察部门处理后仍未得到解决，可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。

总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

二、拖欠工资老板不认帐怎么办

首先，要明确存在劳动关系及工资标准的证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。

若老板不认账，可先与老板协商，协商时注意留存对话录音等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。

也可直接申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会进行审理，若裁决老板支付工资，而其不履行，可向法院申请强制执行。

总之，要通过合法途径维护自身权益，关键在于准备好证据，积极运用法律手段解决问题。

三、拖欠工资老板跑了该如何维权

首先，要尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明你与老板存在劳动关系以及工资拖欠情况。

然后，可向劳动监察部门投诉，他们会依法责令老板支付工资，并对其违法行为进行查处。

若劳动监察无法解决，可申请劳动仲裁。仲裁委受理后，会根据证据和事实作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

另外，若老板拖欠工资数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。在整个维权过程中，要注意维权时效，及时采取措施，以最大程度保障自身合法权益。

当面临拖欠工资老板换人了的情况，确实会让人感到棘手。但其实无论老板如何更换，劳动者的权益都应得到保障。如果新老板不认账，你可以通过劳动仲裁等合法途径来维权。在这个过程中，要注意收集如劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。而且即便新老板声称与己无关，原老板所拖欠工资的债务并不会因更换老板而消失。若你对如何申请劳动仲裁、怎样收集有效证据或者后续可能出现的其他法律问题仍有疑问，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，助你顺利讨回应得的工资。