工伤期间工资计算包括加班工资吗

一、工伤期间工资计算包括加班工资吗

工伤期间工资计算不包括加班工资。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里“原工资福利待遇”指正常工作时间的工资待遇，不涵盖加班工资。加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获报酬。工伤停工留薪期旨在保障职工因工伤无法正常工作时，能维持受伤前正常工作状态下的工资收入水平，并非让职工因工伤获利。所以，计算工伤期间工资时，应剔除加班工资部分，按正常出勤月工资标准确定。

二、工伤期间工资发放的标准有哪些

工伤期间工资发放适用停工留薪期标准。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。“原工资福利待遇”指正常出勤工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。实践中，通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定发放标准。

三、工伤期间工资和误工费可以兼得吗

工伤期间不存在误工费，而是停工留薪期工资。一般不能同时主张停工留薪期工资和误工费。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若第三人侵权造成工伤，实践中部分地区支持受害人获得双重赔偿。即劳动者可向侵权第三人主张误工费，同时享受用人单位支付的停工留薪期工资。但也有地区采取补差原则，获得赔偿总额不超过实际损失。需根据具体地区规定和实际情况确定能否兼得。

工伤期间工资计算是否包括加班工资呢？这是很多工伤职工关心的问题。一般来说，工伤期间的工资计算不包括加班工资。工伤职工停工留薪期的工资福利待遇不变，是指正常出勤月工资福利待遇，不包括加班工资。不过，如果在停工留薪期内，工伤职工从事了一些与康复有关的工作，用人单位支付的劳动报酬中可能会包含一定的与工作相关的补贴等。但总体而言，加班工资通常不纳入工伤期间工资计算范畴。若你对工伤期间工资计算还有其他疑问，比如停工留薪期的时长界定等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。