拖欠工资达两年超过时效吗

一、拖欠工资达两年超过时效吗

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若拖欠工资已达两年，看似超过仲裁时效。

但存在特殊情形，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若在这两年中存在向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以，是否超过时效要结合具体情况判断。

二、拖欠工资达20%会怎样处理

用人单位拖欠工资达20%，劳动者可采取以下措施维权：协商解决：可与单位直接协商，要求其支付拖欠工资。投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资达到什么条件刑事立案

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，用人单位拖欠工资，需满足以下条件才会刑事立案：行为要件：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付。例如，老板隐匿公司资金、直接跑路，或企业有盈利却拒不发工资。数额要件：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体标准由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况确定。程序要件：经政府有关部门责令支付仍不支付。比如劳动监察部门责令限期支付工资，用人单位逾期仍不履行。

满足上述条件，一般会以拒不支付劳动报酬罪立案追诉。

当探讨拖欠工资达两年是否超过时效时，首先要明确劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制。但如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以拖欠工资达两年是否超时效，得看劳动关系是否存续等具体情况。要是你在工资被拖欠两年这件事上还有其他疑问，比如如何通过合法途径追讨工资，或者在维权过程中需要注意什么等，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。