公司拖欠工资且未签劳动合同咋办

一、公司拖欠工资且未签劳动合同咋办

公司拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。其次，与公司协商，要求支付拖欠工资并签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资；拖欠工资，可要求公司足额支付并加付赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资员工解除合同流程是啥

公司拖欠工资，员工解除合同可按以下流程操作。首先，收集证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及公司拖欠工资事实。其次，书面通知公司，可通过邮寄送达解除劳动合同通知书，阐明公司拖欠工资情况，并依据法律规定解除劳动合同。通知书应明确解除合同时间，保留好邮寄凭证。之后，办理工作交接，按公司规定与相关人员交接工作。最后，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司拖欠工资是否有补偿

公司拖欠工资，劳动者通常可获得补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到公司拖欠工资且未签劳动合同的情况时，除了要明确自身权益可通过合法途径维护外，还有一些要点值得关注。比如，如何收集有效的证据来支撑自己的诉求，考勤记录、工作证、工资发放记录等都很关键。另外，了解劳动监察部门和劳动仲裁机构的具体流程及所需材料，能让维权之路更加顺畅。若你正被此类问题困扰，对收集证据、维权流程等还有疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你妥善解决公司拖欠工资且未签劳动合同的难题。