单位拖欠工资两个月该怎么办

一、单位拖欠工资两个月该怎么办

单位拖欠工资两个月，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，明确要求单位限期支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，由劳动监察部门责令单位支付。三是申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。四是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过上述途径，劳动者可依法维护自身获得劳动报酬的权益。

二、单位拖欠工资有哪些解决办法

单位拖欠工资，劳动者可通过以下办法解决： 1.协商解决：与单位直接沟通，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。 2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付。 3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行，可申请法院强制执行。 4.法院起诉：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若有单位出具的工资欠条，也可直接向法院起诉要求支付工资。

三、单位拖欠工资能否申请劳动仲裁

单位拖欠工资，劳动者能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。 劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。申请时要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及所依据的事实理由等。 在仲裁中，劳动者需提供能证明与单位存在劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。一旦仲裁委受理，会依法审理并作出裁决，以维护劳动者合法权益。

当面临单位拖欠工资两个月的情况时，我们了解了一些基本的应对办法。但事情可能比想象中更复杂。比如，除了与单位协商、向劳动监察部门投诉外，如果协商不成，申请劳动仲裁时，如何准备充分的证据来保障自己权益？还有，若对仲裁结果不满意，后续的上诉流程是怎样的？这些都是大家可能会遇到的问题。你是否正为单位拖欠工资而发愁？若对单位拖欠工资后的进一步维权措施、证据准备等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善解决工资被拖欠的难题。