公司拖欠工资及经济补偿金怎么算

一、公司拖欠工资及经济补偿金怎么算

工资应按照劳动合同约定的标准和出勤情况计算，若逾期支付，劳动者可要求加付赔偿金。加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司拖欠工资还裁员怎么办

公司拖欠工资还裁员，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 对于拖欠工资，可先与公司协商，要求其支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需加付赔偿金。 关于裁员，若公司属违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、公司拖欠工资工人补偿标准是多少

公司拖欠工资，工人可获得的补偿分两种情况。其一，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工人加付赔偿金。其二，工人以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按工作年限向工人支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨公司拖欠工资及经济补偿金怎么算这个问题时，我们详细阐述了相关计算方式。若公司拖欠工资，除足额支付外，还需加付赔偿金。而经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限计算。那后续还有一些相关问题值得关注，比如若公司恶意拖欠，劳动者如何通过法律途径更高效维权？或者在计算经济补偿金时，一些特殊情况该如何处理？若您对这些拓展内容仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面解答，帮您更好地维护自身权益。