劳动合同按约定工资薪酬是否可行

一、劳动合同按约定工资薪酬是否可行

劳动合同按约定工资薪酬通常是可行的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可在合同中约定工资薪酬等内容，只要约定不违反法律法规强制性规定，就具法律效力。

不过，要注意约定需明确具体，包括工资数额、支付方式、支付时间等。且约定工资不能低于当地最低工资标准，否则该约定无效，应按最低工资标准执行。同时，若用人单位随意变更约定的工资薪酬，需与劳动者协商并达成书面协议，否则可能构成违约，劳动者有权要求其按原约定履行，也可通过劳动仲裁等途径维权。

二、劳动合同按期限划分可分为哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同按期限划分可分为三类。

一是固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致可订立该类合同，明确合同起始与结束日期，合同到期，劳动关系即终止，如约定合同期限为2年。

二是无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。在符合法定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同，如劳动者在单位连续工作满十年等。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同，工作任务完成，合同即终止。

三、劳动合同按规定赔偿怎么计算

劳动合同赔偿分不同情形。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位未依法支付劳动报酬等，劳动者可主张加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付。

在探讨劳动合同按约定工资薪酬是否可行时，我们明确了其具有一定的合理性与可行性。但实际操作中，还有一些相关要点需留意。比如，若遇到企业经营困难等特殊情况，工资薪酬能否按约定足额发放？若劳动者岗位变动，约定工资薪酬又该如何调整？这些都是与劳动合同按约定工资薪酬紧密相关的问题。若您对这些拓展问题存在疑问，或者对劳动合同工资薪酬约定的其他方面有困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解读，为您的劳动权益保驾护航。