劳务派遣工合同期满公司不续签，有无补偿

一、劳务派遣工合同期满公司不续签，有无补偿

劳务派遣工合同期满，若用工单位不续签返回派遣单位，派遣单位在维持或提高条件下劳动者不续签，无经济补偿；派遣单位降低条件劳动者不续签或不再续签，需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若派遣单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳务派遣工合同到期继续上班咋办

劳务派遣工合同到期后继续上班，视为双方形成事实劳务关系。此时劳务派遣单位应及时与劳动者协商续签劳务派遣合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。 若劳务派遣单位不打算续签，应提前告知劳动者，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 劳动者也可主动与劳务派遣单位沟通合同续签事宜，若自身不愿继续工作，可在合理时间内提出离职。

三、劳务派遣工合同到期被解聘有补偿吗

劳务派遣工合同到期被解聘是否有补偿需分情况判断。若劳务派遣单位不再续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 但如果是用工单位不再使用该劳务派遣工，而劳务派遣单位另行安排了合适工作，一般无经济补偿；若安排的工作条件降低导致劳动者不续签，劳务派遣单位要支付补偿。总之，关键看劳务派遣单位是否维持或提高条件续签，若不续签则需补偿。

当我们探讨劳务派遣工合同期满公司不续签有无补偿时，答案是明确的。根据相关法律规定，劳务派遣工合同期满，用工单位不续签的，派遣单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你是否正面临着劳务派遣工合同期满公司不续签的情况，对补偿事宜有所疑问呢？若还有诸如经济补偿的计算方式是否准确、如何申请补偿等困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。