工作18年生意不好被辞退怎么办

一、工作18年生意不好被辞退怎么办

工作18年因生意不好被辞退，可按以下步骤处理：-确认辞退合法性：若公司因经营困难裁员，需满足提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等法定程序，否则属违法解除。-主张补偿或赔偿：合法裁员，公司应支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准，18年为18个月工资。若违法解除，公司需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，即36个月工资。-协商解决：先与公司沟通，明确辞退理由，要求支付相应补偿或赔偿。-维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、工作18年解除合同经济补偿多少

用人单位解除劳动合同的经济补偿，根据解除情形不同而有差异。若属协商一致或无过失性辞退，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作18年，应支付18个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付36个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除合同无需支付经济补偿。

三、工作18年被公司辞退有多少补偿

若公司违法辞退工作18年的员工，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此工作18年，经济补偿为18个月工资，赔偿金则为36个月工资。若公司合法辞退，如因员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。若因裁员等法定情形辞退，需支付18个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临工作18年因生意不好被辞退的情况，除了了解基本的辞退补偿等规定外，还有不少相关要点值得关注。比如，你要清楚自己的社保是否妥善处理，辞退手续是否合规办理。另外，若对辞退补偿金额有异议，该通过怎样的合法途径去争取。这些问题都关系到你的切身权益。倘若你还在为此事纠结，对后续该如何妥善应对仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的建议，帮你最大程度维护自身合法权益，化解难题。