公司降职不降薪怎么索取赔偿金

一、公司降职不降薪怎么索取赔偿金

公司降职不降薪，若属于违法变更劳动合同，劳动者可按以下方式索取赔偿金：

首先，收集证据，如降职通知、原岗位说明书、工资条等能证明原岗位及公司降职行为的材料。

然后，与公司协商，表明公司降职行为违法，要求恢复原岗位。依据《劳动合同法》，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复岗位，若已被迫离职，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

二、公司降职不降薪怎么办

公司降职不降薪，若未经劳动者同意，可能构成变更劳动合同的违约行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容。

首先，你可与公司进行协商，明确表达不同意降职的态度，要求恢复原职位。协商过程注意保留证据，如聊天记录、邮件等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，促使公司改正违法行为。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原职位。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

三、公司降职不降薪调岗怎样申请赔偿

公司降职不降薪调岗，若属违法调岗，员工可按以下步骤申请赔偿：

首先，收集证据。保留劳动合同、原岗位说明书、工资条、调岗通知等能证明原岗位和调岗情况的材料。

其次，与公司协商。以书面或面谈形式指出调岗不合理，要求恢复原岗位。协商过程做好记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司是否存在违法行为。

也可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书和相关证据，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委申请仲裁。若仲裁支持员工诉求，公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

赔偿标准一般按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

在公司遭遇降职不降薪的情况时，若想索取赔偿金，有多种要点需关注。首先要明确降职行为是否违反劳动合同约定。如果违反，可依据合同条款主张权益。同时，需留意公司降职的理由是否合理正当。若公司无法给出合理依据，降职行为很可能被认定无效。比如公司随意以不合理业绩为由降职，就存在问题。倘若你对降职的合法性存疑，对索取赔偿金的具体流程、所需证据等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你维护自身合法权益。