工作满一年不满两年辞退赔偿多少

一、工作满一年不满两年辞退赔偿多少

若用人单位违法辞退工作满一年不满两年的员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此工作满一年不满两年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形，如员工严重违反规章制度等，则无需支付赔偿。

二、工作满一年没签劳动合同有什么赔偿

工作满一年没签劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资赔偿。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资最多支付11个月，从用工第二个月起算。工作满一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签无固定期限合同。若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁维护权益，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、工作满一年赔偿金赔偿标准是啥

工作满一年赔偿金需分情况来看。若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即工作满一年支付两个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨工作满一年不满两年辞退赔偿多少的时候，其实这里面还有不少需要深入了解的细节。比如，赔偿金的计算标准是按照劳动者的月工资来确定的，如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。还有，如果用人单位是违法辞退，那赔偿标准又会有所不同。若你对工作满一年不满两年辞退赔偿相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。