被公司辞退要求签自离该咋办

一、被公司辞退要求签自离该咋办

当公司要求被辞退员工签自离时，员工应拒绝签署。签自离意味着员工主动离职，无法获得公司辞退应有的补偿。 若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可收集被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、工作交接记录等。若公司强制要求签自离或不支付相应补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、被公司辞退压的工资不给怎么办

公司辞退员工后压着工资不给，员工可采取以下措施维权。首先与公司协商，明确指出公司行为违反法律规定，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。也可申请劳动仲裁，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、被公司辞退未签劳动合同咋办

被公司辞退且未签劳动合同，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可先与公司协商赔偿事宜，要求支付未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

当面临被公司辞退却被要求签自离的情况时，一定要谨慎对待。拒绝签自离是合理的做法，因为一旦签了自离，可能会影响你后续主张合法权益。比如，你可能无法顺利获得应有的经济补偿。而且，公司这种要求本身可能存在不合法之处。若你在这方面还有更多疑问，像如何准确计算自己应得的经济补偿数额，或者怎样通过合法途径维护权益等，不要自行烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，帮你妥善处理这一棘手问题。