单位不给办离职让旷工离职怎么办

一、单位不给办离职让旷工离职怎么办

单位不给办离职手续并让旷工离职，这种做法不合法。员工有解除劳动关系的权利。

若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，到期后劳动关系解除，无需单位批准。

遇到此情况，员工可保留书面通知单位离职的证据，如通过邮政快递等方式寄送辞职信，留存底单。若单位以旷工为由处理，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位办理离职手续。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续，并赔偿因此造成的损失。

二、单位不给办工伤认定咋办

若单位不给办工伤认定，你可自行申请。首先，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。然后，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表并提交材料。若单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若你对工伤认定结果不服，还可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、单位不给办理退工手续怎么办

如果单位不给办理退工手续，你可以采取以下措施。

首先，与单位进行协商沟通，明确指出其不办理退工手续的行为违反法律规定，要求其及时履行义务，这是较为温和且高效的解决方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，依法为你办理退工手续。

还可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因履行劳动合同等发生的争议适用该法。你可要求单位办理退工手续，并可主张因单位迟延办理给你造成的损失赔偿。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，你可向法院申请强制执行。

当面临单位不给办离职而要求旷工离职的情况时，要清楚这可能带来诸多不利影响。旷工离职可能会影响你的社保缴纳等连续性权益，还可能在新单位入职时面临诚信审查问题。并且，这种方式可能导致你与原单位产生劳动纠纷，比如工资结算、工作交接等方面的矛盾。若你正为此苦恼，不知如何妥善处理单位不给办离职以及旷工离职可能引发的一系列问题，比如如何避免劳动纠纷，怎样保障自身合法权益等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细剖析，提供切实可行的解决方案。