超过十年被辞退有什么赔偿

一、超过十年被辞退有什么赔偿

劳动者工作超十年被辞退，赔偿分不同情形。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超十年则支付十个月以上工资作为经济补偿，赔偿金即二十个月以上工资。

若因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。若双方协商一致解除劳动合同，单位应支付经济补偿，工作超十年支付十个月以上工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、超过十年被辞退怎么赔偿的

劳动者工作超十年被辞退，赔偿需分情况。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作超十年，一般支付二十个月工资作为赔偿金。

若属合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。如因客观情况变化等合法原因解除，需支付经济补偿，通常为十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、超过十年被辞退如何赔偿

如果劳动者在用人单位连续工作超过十年被辞退，赔偿情况需分情形来看：

若用人单位属于违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作超过十年，经济补偿至少为十个月工资，那赔偿金就是二十个月工资。

若是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若是符合法定情形的无过失性辞退，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

当探讨超过十年被辞退有什么赔偿时，需明晰多种赔偿情形。除了基本的经济补偿外，如果用人单位违法辞退，还应支付赔偿金。并且，工作满十年的员工若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位不续签的话，需支付相应的经济补偿。另外，对于一些特殊工种等符合特定条件的员工，赔偿标准可能会有所不同。若你对超过十年被辞退的赔偿细节、赔偿计算方式或相关法律依据等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确且详细的解答，助你维护自身合法权益。