续签2次合同工作5年但要裁员怎么赔偿

一、续签2次合同工作5年但要裁员怎么赔偿

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在此种情况下被裁员，公司涉嫌违法解除。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作5年，经济补偿为5个月工资，违法解除赔偿金则是10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、续签2次合同后被裁员怎么赔偿

续签2次合同后，根据《劳动合同法》规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。此时被裁员，分不同情况赔偿：若属合法裁员，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先和单位协商赔偿，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、续签2次合同后仍签固定合同可以吗

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

也就是说，续签2次固定期限合同后，若劳动者不存在法定过错或不能胜任工作等情况，当再次续订时，只要劳动者提出订立无固定期限合同，用人单位就应当签订。但如果是劳动者主动提出继续签订固定期限劳动合同，那是可以签订的。

所以，续签2次合同后仍签固定合同，在劳动者主动提出的情况下是可行的；若劳动者未主动提出，用人单位单方面只签固定合同，可能违反法律规定，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

当我们探讨续签2次合同工作5年但要裁员怎么赔偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若你正面临此类裁员赔偿问题，对具体赔偿金额计算、补偿方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。