在公司被开除了有赔偿吗

一、在公司被开除了有赔偿吗

公司开除员工是否有赔偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形解除劳动合同，公司无需支付赔偿。

若公司开除员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作等解除合同，应支付经济补偿。

二、在公司被开除可以得到什么补偿

公司开除员工是否有补偿及补偿标准，需分情况而定。若公司依据法定情形合法开除员工，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。

若公司违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿，标准同上述合法解除情况。

三、在公司被开除有几倍工资

公司开除员工，赔偿情况分多种：若公司合法解除且无需支付经济补偿，如员工严重违反公司规章制度等，无额外工资赔偿。若公司合法解除但需支付经济补偿，根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者解除合同前十二个月平均工资。若公司违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意收集证据，必要时可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨在公司被开除了是否有赔偿时，除了关注最基本的赔偿情况，还有一些相关要点值得留意。比如，如果公司开除你的程序不合法，你可能争取到更多权益。又或者，你在公司的工作年限、工资计算方式等因素，都会影响赔偿的具体数额。要是你对这些细节存在疑问，或者想进一步了解如何准确计算赔偿金额，点击网页底部的“立即咨询”按钮不失为一个好办法。专业法律人士能依据你的具体情况，为你清晰解读在公司被开除后的赔偿相关事宜，让你心中有数，维护自身合法权益。