单位不签合同不缴社保离职咋办

一、单位不签合同不缴社保离职咋办

单位不签合同不缴社保，劳动者离职可采取以下措施维权。首先，依据法律，未签书面劳动合同，自用工次月起劳动者可主张最多十一个月双倍工资；未缴纳社保，劳动者可随时通知单位解除劳动关系。离职时，先与单位协商，要求支付双倍工资差额、补缴社保及支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保；也可向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、单位不签合同不支付工资咋办

单位不签合同不支付工资，劳动者可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。其次，单位不支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、单位不签合同如何赔偿员工

根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 比如，员工1月1日入职，单位3月1日才签合同，那么2月1日至2月28日这期间，单位需额外支付一倍工资。员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

当面临单位不签合同不缴社保然后离职的情况时，除了了解基本的离职流程，还有一些后续要点值得关注。比如离职后发现因单位未缴社保给自己带来了经济损失，像无法享受医保报销等，这种情况下可以通过法律途径要求单位赔偿。另外，如果单位在离职手续办理上故意刁难，拖延时间，也有相应的解决办法。你是否正为此类问题而困扰呢？要是对于单位不签合同不缴社保离职后的权益维护、赔偿事宜等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。