民法典中医疗期内解除合同怎样补偿

一、民法典中医疗期内解除合同怎样补偿

在民法典中，医疗期内用人单位解除合同需给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违法解除医疗期内的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、民法典中医疗期解除合同如何赔偿

根据《民法典》及相关法律规定，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金。

赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

同时，用人单位还应支付医疗期工资等费用。若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位应按劳动合同约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

三、民法典中医疗期被辞退咋获赔偿

医疗期内被辞退，用人单位属违法解除劳动合同。劳动者可主张赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者需先收集劳动合同、工资条、医疗期相关证明等证据。可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

当探讨民法典中医疗期内解除合同怎样补偿时，补偿标准需依据具体情形而定。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。你对医疗期内解除合同补偿还有其他疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。