公司不给交社保离职后可以告他吗
在工作中，社保就像一份隐形的保障，能在我们生病、失业、退休等关键时刻发挥重要作用。然而有些公司却为了节省成本，不给员工缴纳社保。这让很多员工心里犯嘀咕，继续工作吧，担心自己的权益得不到保障；选择离职吧，又不知道能不能追究公司的责任。那么，公司不给交社保，员工离职后到底可不可以告公司呢？接下来咱们就详细探讨这个问题。
一、离职后告公司不缴社保是否可行
员工离职后是可以告公司不给交社保的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司不给员工缴纳社保的行为，明显违反了法律规定。比如小李在一家公司工作了两年，公司一直没给他交社保，小李离职后，他就有权通过合法途径要求公司补缴社保。
二、收集关键证据
要想告赢公司，证据至关重要。可以收集的证据有很多，像劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工资发放记录，无论是银行转账明细还是工资条，都能显示你的工作时间和收入情况；工作证、考勤记录等也能作为你在公司工作的证明。还是以小李为例，他保留了自己的劳动合同、每月工资的银行转账记录以及公司的考勤打卡记录，这些证据在后续的维权过程中起到了关键作用。
三、选择合适的投诉渠道
发现公司没交社保，离职后可以先和公司协商，要求其补缴。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉。投诉时要写清楚自己的诉求、工作时间、公司未缴纳社保的情况等。比如小张离职后和公司协商补缴社保无果，他就向当地劳动监察部门进行了投诉，详细说明了自己在公司的工作时间和公司未缴纳社保的事实。劳动监察部门受理后，对公司进行了调查。
要是投诉后问题还是没解决，还能申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在向劳动监察部门投诉后，公司依然没有补缴社保，他就申请了劳动仲裁。仲裁委员会经过审理，支持了小赵的诉求，但公司对仲裁结果不服提起上诉，最后小赵又通过法院诉讼维护了自己的权益。
公司不给交社保，员工离职后不仅可以告公司，而且有多种途径来维护自己的合法权益。不过在维权过程中，可能会遇到公司的各种应对措施，比如否认劳动关系、拒绝补缴社保等。这时候该怎么进一步维权，怎样确保自己的诉求得到支持，就需要专业的法律建议。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们能结合具体情况，为你制定合理的维权方案，让你的维权之路更加顺畅，更好地保障你的合法权益。
