厂里没交社保工伤怎么办

一、厂里没交社保工伤怎么办

厂里没交社保，职工发生工伤，其工伤待遇由用人单位承担。

首先，职工应及时要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，若单位拒不承担责任，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。经仲裁或判决后，单位仍不支付费用，职工可向法院申请强制执行。

此外，用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，还可能面临社会保险行政部门的行政处罚。职工可向社保行政部门投诉，责令单位补缴社保。

二、厂里没交社保没签合同怎么补偿

厂里没交社保、没签合同，劳动者可获以下补偿：未签合同补偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如工作8个月未签合同，可额外获7个月工资补偿。未交社保补偿：虽法律未明确规定未交社保的直接补偿金额，但劳动者可要求单位补缴社保。若因未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位应承担赔偿责任，如无法报销医疗费等。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、厂里没交社保辞职了能要求赔偿吗

可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，你还可以要求用人单位补缴在职期间的社会保险费。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

当面临厂里没交社保工伤的情况时，首先要明确，即便厂里未缴纳社保，职工依然享有工伤保险待遇。单位需承担本该由社保基金支付的相关费用。比如，要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若职工因工伤导致伤残，单位还需支付一次性伤残补助金等。要是职工对工伤认定、赔偿标准等还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮助您维护自身合法权益，确保应得的赔偿一分不少。