单位拖欠工资社保该怎么办
单位拖欠工资和社保，劳动者可采取以下措施维权。对于拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 关于拖欠社保，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。单位逾期仍未缴纳或补足的，社保经办机构可查询其存款账户，并可申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或其他金融机构划拨。
二、单位拖欠工资劳动者可以离职吗
单位拖欠工资，劳动者可以离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，无需提前通知单位。 此外，劳动者还可要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、单位拖欠工资不发该怎么办
单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与单位协商，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令其按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。 也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行的，劳动者可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当面临单位拖欠工资社保的情况时，劳动者首先要保持冷静。除了积极与单位沟通协商外，还有多种途径可供选择。比如可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，还会面临加付赔偿金的处罚。也可以申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。仲裁裁决后，单位若不履行，可申请强制执行。如果您正遭遇单位拖欠工资社保的难题，对维权途径、所需材料或者仲裁流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助，助您妥善解决问题。
