工作十年没交社保被辞退怎么办

一、工作十年没交社保被辞退怎么办

工作十年未交社保且被辞退，你可采取以下措施维护权益：社保补缴：依据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。你可向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴近十年社保。经济补偿：单位辞退你，若属违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；十年工作年限，应支付十个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付二十个月工资赔偿。劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作时长的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金及补缴社保。

二、工作十年没签劳务合同赔偿多少

若工作十年未签劳动合同，可能涉及不同赔偿情况。

若存在事实劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即最多支持11个月双倍工资，自用工满一个月起算。但双倍工资请求受仲裁时效限制，一般为一年。

工作十年，通常视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作十年，赔偿金为20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作十年没签合同怎么补偿

工作十年没签合同，劳动者可获相应补偿。自用工之日起满一个月至满一年期间，根据规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。因为视为满一年时已订立无固定期限劳动合同。

此外，若用人单位存在违法解除劳动合同情形，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十年，正常经济补偿为十个月工资，违法解除则为二十个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临工作十年没交社保被辞退的情况时，首先要明确自身权益受法律保护。除了要求单位补缴社保，还可争取相应经济补偿。单位无故辞退，按照工作年限，每满一年应支付一个月工资的标准向劳动者支付。若单位拒绝合理赔偿，劳动者有权通过法律途径维权。比如申请劳动仲裁，仲裁委将依据事实和法律做出公正裁决。你是否正遭遇类似困扰呢？对于如何申请仲裁、仲裁流程以及可能遇到的问题等，若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。