工伤停工留薪期工资老板不发怎么处理

一、工伤停工留薪期工资老板不发怎么处理

工伤停工留薪期内，老板不发工资，劳动者可通过以下途径解决。首先可与老板协商，要求其按规定支付工资，告知其停工留薪期内原工资福利待遇不变是法定要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定双方权利义务，要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法手段维护权益。

二、工伤停工留薪期是不是误工费

工伤停工留薪期工资并非误工费。误工费是人身损害赔偿项目，指受害人因侵权行为受伤害，在误工期间减少的收入，由侵权人承担赔偿责任。而停工留薪期工资是工伤保险待遇，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二者性质不同，适用情形有别。误工费适用于民事侵权赔偿，停工留薪期工资适用于工伤保险赔偿。若劳动者因第三人侵权造成工伤，可同时主张误工费和停工留薪期工资。

三、工伤停工留薪时间有限制吗

工伤停工留薪时间有限制。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当面临工伤停工留薪期工资老板不发的情况时，处理方式至关重要。首先，要积极与老板沟通协商，明确告知其支付工资是法律规定的义务。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促老板解决。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。此外，若对仲裁结果不满意，还可依法提起诉讼。你是否正遭遇此类困扰呢？要是在工伤停工留薪期工资相关问题上还有疑问，比如仲裁流程具体如何操作，或者诉讼需要注意什么，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。