加班没给加班费，去法院起诉怎样获赔

在职场上，加班似乎成了许多打工人的常态。明明加了班，可公司却不给加班费，遇到这种情况，很多人心里都憋屈得慌。辛苦付出却得不到应有的回报，换做谁都不乐意。这时候，不少人就会考虑去法院起诉，希望能讨回自己应得的加班费。但该怎么起诉才能顺利获赔呢？这其中可有不少门道。

一、收集证据是关键

要去法院起诉，证据是必不可少的。首先得证明自己加了班，像考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等，都能作为证据。比如小李在一家公司上班，经常加班到很晚，他就把每次加班时和领导沟通工作的邮件都保存了下来，这些邮件就能证明他确实加了班。还有同事的证人证言也很有用，如果有同事能证明你加班的情况，那胜诉的几率就更大了。

二、了解赔偿标准

加班费的赔偿是有标准的。工作日加班，加班费是平时工资的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，加班费是平时工资的2倍；法定节假日加班，加班费是平时工资的3倍。比如小张月工资5000元，他在工作日加班了3个小时，那他这3个小时的加班费就是（5000÷21.75÷8）×1.5×3。清楚这些标准，才能准确计算出自己应得的加班费。

三、申请劳动仲裁

在去法院起诉之前，一般要先申请劳动仲裁。要写好仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由，然后带上相关证据，去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小王因为加班费的问题申请仲裁，他在仲裁庭上出示了考勤记录和聊天记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

四、准备起诉材料

如果对仲裁结果不满意，或者公司根本不执行仲裁裁决，就可以去法院起诉。起诉时要准备好起诉状、证据材料等。起诉状要写清楚原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。证据材料要按照一定的顺序整理好，方便法院审理。

五、参加庭审

到了开庭的时候，要按时参加庭审。在庭审过程中，要遵守法庭纪律，如实陈述事实。可以把自己准备好的证据拿出来，向法官说明自己的主张。比如小赵在庭审中，通过展示加班申请单和工资条，有力地证明了自己加班却未获得加班费的事实。

起诉拿到赔偿后，后续也可能会有一些问题，比如公司不执行法院判决怎么办，会不会在其他方面刁难员工等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么应对公司的刁难。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。