工作15天不发工资怎么办

一、工作15天不发工资怎么办

首先，需明确用人单位与你是否有关于工资支付的约定，如合同、规章制度等。若用人单位无故拖欠工资，属于违法行为。

你可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商时注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、工作15天被拖欠工资如何维权

首先，你可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

还能直接申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工作时长、工资数额的证据。劳动仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，通过多种途径维护自身合法权益。

三、工作15天被拖欠工资能获怎样赔偿

首先，用人单位拖欠工资是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。

你工作15天被拖欠工资，可要求用人单位支付这15天的工资。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。

你可先与用人单位协商解决，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。你也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及赔偿金。在仲裁过程中，要准备好能证明你工作15天及工资标准的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以维护自身合法权益。

当面临工作15天不发工资的情况时，首先要保持冷静。你可以先尝试与用人单位进行友好沟通，了解不发工资的原因。若沟通无果，你有权通过合法途径维护自身权益。比如，向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。或者申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决工资支付等问题。在这个过程中，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工作记录、考勤记录等。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对于工资追讨的具体流程、所需材料或其他相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确且有效的帮助。