上班被开除不发工资该怎么办

一、上班被开除不发工资该怎么办

若上班被开除却不发工资，可采取以下措施：

首先，与用人单位进行沟通协商，要求其按照劳动合同约定支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。

二、上班被开除且不发工资如何维权

首先明确，单位无故开除且不发工资属违法行为。

可采取如下措施维权：

1.协商：先与单位友好沟通，表明其行为违法，要求支付工资并说明开除理由。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，限期支付工资。

3.申请仲裁：准备劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、赔偿金等。

4.起诉：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

三、上班被开除且扣工资该怎么维权

首先要明确单位开除你的理由是否合法。若属违法解除劳动合同，你可要求单位继续履行合同，或主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

关于扣工资，单位需有合法依据。若无故克扣，你可向劳动监察部门投诉，要求责令单位足额支付工资。也可申请劳动仲裁，仲裁委将审查单位开除及扣工资行为的合法性，并作出裁决。你要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，以便更好地维护自身权益。

当面临上班被开除却不发工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确，用人单位的这种做法是违法的。你可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，了解自己的权利以及合法的维权途径至关重要。要是你对如何投诉、仲裁流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。