什么情况下可以扣除工资

一、什么情况下可以扣除工资

依据法律规定，以下情况用人单位可扣除工资：一是劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二是用人单位代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费及赡养费等法定费用。三是法律法规规定可从劳动者工资中扣除的其他费用。除上述法定情形外，用人单位不得随意扣除劳动者工资，否则劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

二、什么情况下可以拒绝调岗

依据法律，在以下情况劳动者可拒绝调岗。首先，调岗缺乏合理性时可拒绝。合理性判断需考量新岗位与原岗位关联性、薪资待遇是否降低、工作地点变更是否超出合理范围等。若企业调岗是故意为难劳动者，如将高级工程师调去做清洁工作，劳动者有权拒绝。 其次，调岗未与劳动者协商一致可拒绝。变更劳动合同内容包括调岗，需企业和劳动者协商并采用书面形式。若企业未与劳动者沟通，擅自发调岗通知，劳动者可不予接受。 最后，调岗不符合法律法规规定可拒绝。例如企业因劳动者拒绝不合理调岗而解除劳动合同，属违法解除，劳动者拒绝调岗有法可依。

三、什么情况下可以隔代继承房产

隔代继承房产主要有以下两种情况。一是遗嘱继承，被继承人通过订立合法有效的遗嘱，直接指定将房产留给孙子女等隔代晚辈，当被继承人去世后，该隔代晚辈可依遗嘱继承房产。二是代位继承，在法定继承中，被继承人的子女先于被继承人死亡，那么被继承人子女的晚辈直系血亲，如孙子女、外孙子女，可代位继承其父亲或母亲有权继承的房产份额。此外，若被继承人的子女丧失继承权，其晚辈直系血亲不得代位继承。

在探讨什么情况下可以扣除工资时，我们了解到了多种合法扣除的情形。比如员工因自身过错给用人单位造成经济损失的，单位可根据规章制度要求赔偿并扣除工资；还有员工违反公司考勤制度等，依据规定也可能被扣除相应工资。那要是员工对工资扣除金额有异议该怎么办呢？或者公司未经法定程序随意扣除工资又该如何处理？这些后续相关问题都值得关注。若你在工资扣除方面还有其他疑问，别错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析。