老板拖欠工资换法人赖账怎么办

一、老板拖欠工资换法人赖账怎么办

公司更换法定代表人不影响其承担工资支付义务。首先，你可收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，与公司新老法人沟通协商，明确要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。 若劳动监察无法解决，可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，公司换法人不能免除支付工资责任，劳动者可依法维权。

二、老板拖欠工资还想让我继续上班咋办

老板拖欠工资违反劳动合同法。你可先与老板协商，明确要求其支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令老板支付工资。也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间，你有权决定是否继续上班。若你决定不继续，可因老板拖欠工资提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

三、老板拖欠工资反起诉我该咋办

当老板拖欠工资反起诉你时，你应积极应对。首先，收集有利证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明老板拖欠工资的事实，以及你自身行为的合法性与合理性。其次，仔细研究老板的起诉理由和诉求，针对性地制定答辩策略。若自己缺乏法律知识和经验，可考虑聘请律师代理案件。在庭审过程中，要遵守法庭纪律，如实陈述事实，合理表达自己的观点和诉求。同时，可根据掌握的证据，对老板拖欠工资的行为提出反诉，以维护自己的合法权益。通过合法途径，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

当面临老板拖欠工资换法人赖账的情况时，劳动者不必惊慌。首先要明确，即使法人变更，原有的劳动关系依然存在，工资权益依然受法律保护。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维权。在仲裁或诉讼过程中，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。若对维权的具体流程、证据收集要点或者最终可能的结果仍有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析应对策略，助力你顺利讨回应得的工资。