公司拖欠工资给不够钱怎么办

一、公司拖欠工资给不够钱怎么办

公司拖欠工资且支付不足，劳动者可采取以下措施维权。首先与公司协商，要求其及时足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资法人是否承担责任

公司拖欠工资，法人一般不直接担责。公司是独立法人，以其全部财产对债务负责，拖欠工资属公司债务，通常由公司承担支付责任。 不过，存在特殊情形法人需担责。若法定代表人在拖欠工资事件中有违法行为，如恶意转移公司财产逃避支付工资，可能被追究刑事责任，以拒不支付劳动报酬罪论处。此外，劳动行政部门责令公司支付工资，公司仍逾期不支付，法定代表人可能面临被列入失信名单等信用惩戒，影响个人生活与商业活动。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司拖欠工资的时间规定是啥

法律未明确规定公司拖欠工资的具体时长标准。工资应按劳动合同约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。一般来说，超过约定支付日期未支付工资，就属于拖欠工资。 实践中，各地可能有执行差异。通常情况下，若用人单位超过一个工资支付周期（多为一个月）未支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。若用人单位恶意拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

当面临公司拖欠工资给不够钱的情况时，劳动者千万不要慌乱。首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。除了追讨拖欠的工资，还可以要求公司支付经济补偿。根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等。若你在这方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。