公司裁员赔偿月工资标准是多少

一、公司裁员赔偿月工资标准是多少

公司裁员赔偿月工资标准按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。该工资是指应得工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。比如，劳动者月工资为5000元，工作三年被裁，公司应支付15000元经济补偿；若当地上年度职工月平均工资三倍是12000元，劳动者月工资15000元，公司则按12000元标准补偿。

二、公司裁员赔偿金如何规定的

公司裁员赔偿金规定如下：合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司裁员赔付的n是否有上限

公司裁员赔付的“N”有上限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，“N”即该工作年限对应的月数。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，则无此上限限制。

在探讨公司裁员赔偿月工资标准是多少时，我们了解到了相关法律规定及计算方式。但实际情况中可能还有一些细节值得关注。比如，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对公司裁员赔偿的具体金额计算、适用范围等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。