被裁员后赔偿金按基本工资吗

一、被裁员后赔偿金按基本工资吗

被裁员后的赔偿金不是按基本工资计算。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

所以，赔偿金计算基数涵盖了劳动者正常工作期间的多项收入，并非仅为基本工资。若单位按基本工资支付赔偿金，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被裁员后赔偿款是否要退还

一般情况下，被合法裁员获得的赔偿款无需退还。依据《劳动合同法》，用人单位依法裁员应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

但存在特殊情形需退还赔偿款。若裁员赔偿是因重大误解、欺诈、胁迫等可撤销情形达成，用人单位可通过法律途径要求劳动者返还。或者劳动者在获取赔偿过程中存在隐瞒重要信息等不当行为，影响赔偿款计算，用人单位也可能要求退还。若对赔偿款退还存在争议，双方可先协商，协商不成，用人单位可通过仲裁或诉讼解决。

三、被裁员后赔偿金怎么计算

裁员分合法裁员与违法裁员，赔偿计算方式不同。合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，合法裁员应支付3×5000=15000元经济补偿；若违法裁员，则支付15000×2=30000元赔偿金。

当探讨被裁员后赔偿金是否按基本工资计算时，要知道这只是其中一方面。实际上，赔偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资可不是简单的基本工资，它包含了各种奖金、津贴、补贴等货币性收入。而且，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于被裁员赔偿金计算还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。