劳动合同终止法定情形是什么

一、劳动合同终止法定情形是什么

劳动合同终止法定情形包括：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。另外，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内等法定情形消失时劳动合同才终止。出现法定终止情形，用人单位通常需按规定向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝的除外。

二、劳动合同终止不续签有补偿吗

劳动合同终止不续签是否有补偿需分情况判断。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若劳动者提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。 此外，劳动合同期满，若劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，应按工伤保险规定处理。

三、劳动合同终止补偿金如何计算

劳动合同终止补偿金根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位应依法支付终止劳动合同补偿金，若未支付，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维权。

当我们探讨劳动合同终止法定情形是什么时，要知道这是一个较为复杂的法律范畴。除了文中提到的常见情形，比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况也会导致劳动合同终止。而且，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，同样能使劳动合同终止。在实际工作中，你是否遇到过类似情况或者对劳动合同终止还有其他疑问呢？如果对于劳动合同终止的具体流程、后续权益保障等问题存有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供准确且详细的解答。