第一年签劳动合同第二年没签可以赔偿吗

一、第一年签劳动合同第二年没签可以赔偿吗

这种情况通常可以获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第一年签了合同，第二年没签，若自第二年开始起超过一个月还未续签书面合同，从第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。比如第二年3月开始未签合同，劳动者可要求单位支付4月至次年2月期间的双倍工资差额。不过，需注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、第一年签合同第二年没签能获赔偿吗

根据具体情况而定。若第一年合同到期后，双方形成事实劳动关系，第二年未续签合同，用人单位需支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需明确自身与用人单位的具体关系及实际情况，以便准确判断能否获赔。

三、第一年签合同第二年没签如何获赔偿

首先需明确，第一年签了合同，第二年未签，若满足一定条件，劳动者可获赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若第二年未签合同期间，用人单位有违法解除或终止劳动关系等情形，劳动者可主张经济赔偿金。计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如工作两年，月工资5000元，违法解除时可能获赔2×5000×2=20000元。具体赔偿数额需结合实际情况准确计算。

当我们探讨第一年签劳动合同第二年没签是否可以赔偿时，答案是劳动者通常有权要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果对于赔偿的具体计算方式、申请流程或者其他相关法律问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。