劳动合同到期不续有补偿吗

一、劳动合同到期不续有补偿吗

劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况而定。 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位不同意续订，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期企业不想续签怎么处理

劳动合同到期企业不想续签，应按以下步骤处理： 首先，依据《劳动合同法》，企业需提前一定合理时间以书面形式通知劳动者，明确表达不再续签的意向。 其次，根据劳动者的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 最后，在解除劳动合同时，企业要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、劳动合同到期公司不签有补偿吗

劳动合同到期公司不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，若公司以维持或提高条件续约，而劳动者拒绝，公司无需支付补偿。

劳动合同到期不续是否有补偿，关键要看具体情形。一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况没有经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位终止固定期限劳动合同的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。而且补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若你对劳动合同到期不续的补偿标准、计算方式等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。