合同到期未通知续签继续上班咋办

一、合同到期未通知续签继续上班咋办

合同到期未通知续签而继续上班，原劳动合同自动延续，双方形成事实劳动关系。劳动者可要求用人单位及时续签书面劳动合同。自原合同期满次日起满一个月不满一年未续签的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位拒绝续签，劳动者可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉；三是也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者应注意收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

二、合同到期未提前一月通知怎么办

合同到期未提前一月通知的处理需区分情况。若劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，到期终止用人单位应支付经济补偿，未提前通知一般不影响补偿支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若为普通民事合同，需看合同有无约定提前通知条款。有约定，违约方应承担违约责任，如赔偿损失；无约定，则无需因未提前通知担责。建议先看合同具体约定，与对方协商解决；协商不成，可通过诉讼等途径解决。

三、合同到期未起诉怎么办

合同到期未起诉，需看是否超过诉讼时效。一般民事纠纷诉讼时效为三年。若未超时效，仍可向法院起诉，主张合同权利，要求对方履行相应义务或承担违约责任。 若已超时效，对方可能会以诉讼时效已过进行抗辩，此时原告将丧失胜诉权，但实体权利并不消灭。若对方不提出时效抗辩，法院不会主动适用。 若合同到期未起诉，建议先和对方协商解决，保留相关协商记录。若协商不成且未超时效，及时准备好合同、履行凭证等证据向法院起诉。

当面临合同到期未通知续签却继续上班的情况时，这里面有着不少需要注意的要点。首先，未续签合同但继续工作，原合同的一些条款可能依然有效，比如工作内容、薪资待遇等方面。其次，这种情况很可能会被认定为形成了新的事实劳动关系。如果之后产生纠纷，对于工作时长、加班工资等问题的认定就变得尤为关键。你是否正处于这样的状况，或者对此有所担忧呢？要是对合同到期未续签继续上班后的权益保障、纠纷处理等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。