劳动合同解除最多赔偿多少个月的

一、劳动合同解除最多赔偿多少个月的

劳动合同解除赔偿月数分不同情况。若属违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，违法解除时，赔偿月数最高可达24个月；合法解除且符合支付经济补偿情形的，最多补偿12个月工资。

二、劳动合同解除赔偿最低标准是多少

劳动合同解除赔偿需区分不同情形。若单位违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。所以最低来说，若工作不满半年且单位违法解除，可能拿到相当于半个月工资的赔偿金。

三、劳动合同解除了能要回工资吗

1.劳动合同解除，劳动者有要回工资的权利，单位应一次性付清。 2.单位拒付工资，劳动者可协商解决；可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。 3.劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，保障自身权益。

在探讨劳动合同解除最多赔偿多少个月的时候，我们了解到这取决于多种因素。赔偿金的计算有着明确的法律规定。但除了赔偿月数本身，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿金的计算基数是怎样确定的，不同薪资结构下又该如何准确计算。另外，如果用人单位存在违法解除劳动合同的其他情形，劳动者又该如何维护自身权益。这些问题都与劳动合同解除赔偿紧密相关。若你对这些拓展内容还有疑问，或者想进一步明晰劳动合同解除赔偿的具体事宜，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。