签劳动合同不到期限可不可以辞职

一、签劳动合同不到期限可不可以辞职

签劳动合同不到期限可以辞职。一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。此为预告解除，符合法定程序即可。 若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

二、签劳动合同离职违约金多少

一般而言，劳动合同中约定的违约金需符合法定情形才有效。根据《劳动合同法》，仅在两种情况下可约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；二是用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，离职违约金多少要依具体符合的法定情形确定，不能一概而论。

三、签劳动合同后不干有无赔偿

若劳动者签劳动合同后不干了，一般属于提前解除劳动合同。 首先看劳动合同有无关于违约责任的约定，若有且劳动者违约，需按约定赔偿。若无此类约定，应提前通知用人单位。若未提前通知，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。 辞职的具体情形分两种：一是提前30日以书面形式通知用人单位，期满后可解除劳动合同，无需用人单位批准，此为预告解除；二是用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，还可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。

当探讨签劳动合同不到期限可不可以辞职时，答案是可以的。劳动者通常享有自主择业的权利。不过，辞职的方式和可能产生的影响需要留意。比如，若未提前合理通知用人单位，可能需承担一定违约责任。而且，辞职后可能涉及工作交接等事宜，以确保用人单位的正常运转。要是你正面临劳动合同未到期却想辞职的情况，对辞职流程、责任承担等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读相关法律规定，提供精准有效的建议，帮你顺利解决辞职过程中遇到的各种问题。