劳动合同中劳动者赔偿范围有哪些

一、劳动合同中劳动者赔偿范围有哪些

劳动者需赔偿用人单位的情形主要有以下几类。一是劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。二是劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付违约金并赔偿损失。三是劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、劳动合同中克扣工资该咋办

劳动合同中用人单位克扣工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，要求其说明克扣理由并足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付的，加付赔偿金。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同中竞业限制范围是啥

劳动合同中竞业限制范围包括竞业限制的地域、期限、行业等方面。 地域范围由用人单位与劳动者协商确定，通常结合用人单位业务活动的区域来明确，限制劳动者在特定地理区域内从事竞争业务。 期限上，不得超过二年，自劳动合同解除或终止之日起计算。 行业范围指与原用人单位有竞争关系的业务领域。一般需明确竞争业务的具体内容，如生产同类产品、经营同类业务等。 竞业限制旨在保护用人单位商业秘密和竞争优势，但要遵循合理原则，不能过度限制劳动者就业权利。用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

在了解劳动合同中劳动者赔偿范围有哪些之后，我们知道这其中涵盖了诸多方面。比如因劳动者过错给用人单位造成损失时，可能需赔偿经济损失等。但如果是用人单位存在违法解除劳动合同等情况，劳动者又有着不同的权益主张。像是用人单位违法解除合同，劳动者可要求支付赔偿金等。若劳动者还想深入了解劳动合同解除时的经济补偿计算方式，或者因用人单位侵权导致的其他赔偿问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您明晰在各类劳动合同情形下自身的权益与应承担的责任。