患病员工可否解除劳动合同

一、患病员工可否解除劳动合同

患病员工的劳动合同解除需分情况看待。根据《劳动合同法》规定，员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若员工尚在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

不过，用人单位有证据证明劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定过错情形的，即使患病也可解除劳动合同且无需支付经济补偿。总之，要综合考量员工患病状态、医疗期情况以及用人单位解除理由等因素来判断解除劳动合同是否合法合规。

二、患病员工可以辞退吗

患病员工在符合一定条件下可以辞退。员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若用人单位违法辞退患病员工，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、患病员工可以拒绝岗位调动吗

患病员工能否拒绝岗位调动需分情况判断。若用人单位基于员工患病后不能胜任原工作，按照法定程序进行合理调岗，员工一般不能拒绝。依据规定，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。此时调岗具有合理性与必要性，如员工拒绝，用人单位在符合法定条件下可解除劳动合同。

若用人单位调岗不具有合理性，如调岗是为逼迫员工离职，调岗后的工作与员工患病情况严重不匹配等，员工有权拒绝。不合理调岗可能构成对劳动合同的变更，未经员工同意，变更行为不发生法律效力。

当探讨患病员工可否解除劳动合同这一问题时，除了基本的法律规定，还有许多细节值得关注。比如，患病员工在医疗期内，用人单位通常不能随意解除劳动合同。但医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位则可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。而且，对于一些特殊疾病，法律可能还有更特殊的保护规定。你是否正面临着与患病员工解除劳动合同相关的难题呢？要是对患病员工解除劳动合同的程序、补偿标准或者特殊情况处理等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。