劳动合同到期是否算非本人意愿

一、劳动合同到期是否算非本人意愿

劳动合同到期终止一般不属于“非因本人意愿中断就业”的典型情形，但存在例外。通常情况下，劳动合同到期若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订导致合同终止，属于因本人意愿。 然而，若单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，进而导致劳动合同到期终止，这种情况就可认定为非因本人意愿。非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一，符合条件的劳动者可依规申领。

二、劳动合同到期是不是自动终止

劳动合同到期，一般情况下自动终止。但存在法定例外情形，劳动合同期满时，若劳动者有在孕期、产期、哺乳期等情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止；若劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，应按照有关工伤保险的规定执行。 劳动合同到期自动终止后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、劳动合同到期赔偿怎么算

劳动合同到期赔偿分情况计算。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，无经济补偿。若用人单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

劳动合同到期是否算非本人意愿呢？这需要综合多方面因素考量。若劳动合同到期时，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况算非本人意愿终止劳动合同。同时，如果用人单位因经营困难等客观原因不再继续经营导致劳动合同到期无法续签，也可视为非本人意愿。此外，若因不可抗力等不可预见、不可避免的因素致使劳动合同到期无法正常续签，同样可作此认定。你在劳动合同到期相关事宜上是否有疑问呢？要是对劳动合同到期是否算非本人意愿、后续权益保障等问题还搞不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。