企业与员工签订用工协议书吗

一、企业与员工签订用工协议书吗

企业与员工应签订书面劳动合同，而非简单的用工协议书。劳动合同是证明劳动关系的重要依据，能明确双方权利义务，保障双方合法权益。 依据法律规定，企业自用工之日起即与员工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若企业超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年未订立的，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。所以，企业与员工签订正规的书面劳动合同是法定义务。

二、企业与员工劳动合同必须签吗

企业与员工必须签订书面劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。 若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。签订书面劳动合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益，减少劳动纠纷。企业不签合同会面临法律风险，员工可通过劳动仲裁等方式维权。

三、企业与员工只签劳务协议不签合同可行吗

企业与员工只签劳务协议不签合同是否可行，需看双方实际关系。若双方是劳务关系，签劳务协议合理合法，劳务关系中双方平等，不属劳动关系，企业无需承担劳动法规定的义务。 但如果双方实质是劳动关系，只签劳务协议规避签合同义务不可行。判断劳动关系，可参照主体资格、劳动管理、劳动组成等因素。若属劳动关系却不签合同，员工有权要求企业支付双倍工资，企业还可能面临劳动行政部门处罚。所以企业应先准确判断与员工关系性质，再确定签约类型。

在探讨企业与员工签订用工协议书吗这个问题时，我们了解到了签订协议书的重要性及相关要点。而进一步拓展来看，如果企业未与员工签订用工协议书，会面临诸多风险，比如可能需支付双倍工资等赔偿。同时，对于员工来说，也可能在权益保障方面存在隐患，像工作期限、薪资待遇等可能缺乏明确约定。倘若你对企业与员工签订用工协议书的具体流程、未签协议后的补救措施等还有疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且详细的解答，帮你消除困惑，维护自身合法权益。