劳动合同没签就离职怎么办

一、劳动合同没签就离职怎么办

未签劳动合同就离职，需分情况处理。若员工主动离职，应提前告知单位，试用期提前三日，转正后提前三十日。若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，员工可随时离职。 未签劳动合同，员工自入职第二个月起可要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。离职时，员工有权要求单位结清工资。若单位拒绝支付双倍工资或工资结算存在争议，员工可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同没到期可以作废吗

劳动合同没到期可以作废，存在法定和约定两种情形。法定情形下，若用人单位以暴力、威胁强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全等，劳动者可立即解除合同；劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除合同。约定情形下，双方协商一致达成解除合同的约定，可使合同作废。此外，若出现不可抗力等致使合同目的不能实现的情况，合同也可不再履行。不过，无论是哪方提出解除，都需遵循法定程序，不然可能承担赔偿责任。

三、劳动合同没到期就能作废吗

劳动合同没到期也可能作废。在符合法定或约定情形时，合同效力会提前终止。 法定情形方面，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任，用人单位可解除合同；用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定支付报酬等，劳动者可解除合同。约定情形则是双方在合同中预先约定的解除条件，当条件成就时，一方或双方可行使解除权。 此外，若合同存在欺诈、胁迫等致使合同无效的情形，合同自始无效。但解除或确认无效都需遵循法定程序，否则可能承担法律责任。

当面临劳动合同没签就离职的情况时，除了我们之前讨论的那些要点，还有一些后续事项值得关注。比如离职后，如果原单位以未签合同为由，主张一些不合理的权益，你该如何应对？又或者在新的工作中，新单位可能会对这段未签合同的工作经历有所疑虑，怎样才能妥善解决？这些问题都可能给你带来困扰。若你对劳动合同没签就离职后的种种情况仍有疑问，比如权益维护、新工作衔接等方面，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的解答，帮你消除后顾之忧。