哺乳期公司解除劳动合同如何赔

一、哺乳期公司解除劳动合同如何赔

哺乳期内公司解除劳动合同，若属于违法解除，应向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在该单位工作2年3个月，月工资5000元，经济补偿为2.5个月工资即12500元，赔偿金则为25000元。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、哺乳期公司赔偿金如何计算

哺乳期公司若违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，公司违法解除，赔偿金为5000×3×2=30000元。

三、哺乳期公司是否能单方解除劳动合同

一般情况下，公司不能在女职工哺乳期单方解除劳动合同。依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司违反规定解除，女职工可要求公司继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。但女职工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司可单方解除。

在了解哺乳期公司解除劳动合同如何赔之后，我们来进一步拓展一下。哺乳期内公司违法解除劳动合同，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来支付。那经济补偿怎么算呢？是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了赔偿金，哺乳期女职工还可能涉及到生育保险待遇等问题。要是您对哺乳期公司解除劳动合同的赔偿细节、计算方式或者其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。